{"id":2713,"date":"2017-11-15T09:37:00","date_gmt":"2017-11-15T08:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/salesianosatocha.es\/informatica\/?guid=f6c6ef3b09f2ddd783e13e7d5fbb9913"},"modified":"2017-11-15T09:37:00","modified_gmt":"2017-11-15T08:37:00","slug":"sirven-para-algo-las-entrevistas-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salesianosatocha.es\/informatica\/2017\/11\/15\/sirven-para-algo-las-entrevistas-tecnicas\/","title":{"rendered":"\u00bfSirven para algo las entrevistas t\u00e9cnicas?"},"content":{"rendered":"

Leo en el artículo ‘Las entrevistas técnicas son basura. Nuestra opción es otra’ afirmar que ‘las entrevistas técnicas son una herramienta fantástica… si tú quieres contratar candidatos que sean buenos en responder ante las entrevistas. Pero si lo que quieres es gente buena en el trabajo, quizá no lo sean tanto. Esa es la razón por la que no confíamos en ellas ni las seguimos, y ¿sabes qué? Estoy orgulloso de ello’, para, a continuación, proponer un ‘curioso’ método de selección de potenciales candidatos para los puestos de trabajo ofertados y, de esta manera, asegurar el éxito en la contratación. No sé cuáles serán vuestras experiencias en contratar o en ser contratados a través del proceso tradicional de entrevistas, pero el método que se propone en este artículo creo que puede resultar no ser tan maravilloso, ¿o sí?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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